“机器换人”迎来爆发

近日，国家安全监管总局印发了开展科技强安专项行动的通知，该行动重点是以机械化生产替换人工作业、以自动化控制减少人为操作，大力提高企业安全生产科技保障能力。

“机器换人”迎来爆发

“智能工厂”的概念最早是奇思2009年在美国提出，目前不再是一个概念，而是成为一个又一个的现实。业内人士认为，随着人口红利的边际效应递减，刘易斯拐点的出现似乎成为机器换人的爆发点。根据制造业的微笑曲线理论，产业链的前端和后端是高附加价值区域，随着信息技术融合到制造业形成CPS（信息物理系统），未来制造业的微笑曲线两端将更加陡峭。

“机器换人”是一 种通俗的说法，主要是指技术进步和设备升级的过程中减少劳动力的使用。这种状况其实一直在持续，特别是在制造业领域，伴随着新技术新设备的广泛应用、生产自动化水平的提高，各行各业单位产值所使用的劳动力数量始终是在下降的。只不过这一过程在多数时间内是渐进的，不会引起特别关注。

人口密集，就业困难

我国是人口大国，劳动力总量全球第一，就业始终是头等大事。

近几年来，我国劳动力市场供求状况正在发生变化。劳动力总量仍然很大，但劳动年龄人口在达到峰值后开始出现小幅下降，劳动力不再是本世纪初那种相对于需求“无限供给”的状 况。而且随着中西部经济崛起，越来越多的劳动力发现不需要离家太远就能找到工作并拥有不错的工资待遇，更倾向于就近就业，以往务工人员的“单向输出”已经 转变为“多向流动”。而经济发达地区的生活成本较高，只有开出更高的工资才有可能吸引到足够多的外来劳动力。

与此同时，东南亚低人工成本优势也吸引着企业纷纷“搬家设厂”，纺织服装企业向越南、柬埔寨、缅甸等东南亚国家迁移已渐成风潮。

企业长期发展靠什么？

除了劳务资源紧张、人力成本上涨，原材料价格激增等因素也影响着企业发展。

“招工难、招工贵，只好用机器换人。”——不少企业主表达了这样的想法。

伴随着企业机械设备不断智能化升级，自动化设备因其数字化、网络化、模块化程度较高，对操作人员的素质要求也比普通工人高很多。因此，企业在“机器换人”的同时，对高级技术人才、设备维修维护人员的需求度也随之增高。